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费县:念好“五字诀”打造高素质巡察队伍

发布时间: 2019-09-10

  为推动巡察工作高质量开展,今年以来,费县县委巡察办突出精准选人、选专业人,着力加强巡察工作人才库建设,努力打造一支人员充足、政治过硬、专业精干、作风优良的高素质巡察队伍。

  明确入库指标,确保人员数量足。年初,县委巡察办下发《关于充实调整县委巡察工作人才库的通知》,按照综合文字、党建、扶贫、财务等四类人才,分组长、副组长、工作人员三个级别,向纪检、组织、财政、扶贫、审计等部门以及乡镇(街道)下达人才库指标,对以往参与巡察的精干力量直接点将纳入人才库。目前,已建立了132人的巡察人才库,其中组长人才库15名,副组长人才库26名。

  严格审核选拔,确保综合素质硬。县委巡察办对单位上报的人才库人选进行审查筛选,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先原则,把敢于担当、素质过硬、经验丰富的优秀人才选配到巡察工作人才库中。对年龄偏大、业务不精的要求重新上报,确保优中选优。同时,实行动态跟踪管理,县委巡察办对抽调人员表现情况随时了解掌握,对责任心不强、业务不精等不适宜人员及时进行调整。今年以来,共调整4人。

  强化教育培训,确保巡察业务精。每轮巡察前,县委巡察办根据巡察工作任务,举办专题培训班,邀请纪检、组织、财政、审计、扶贫等部门分管负责同志对巡察组人员进行业务培训,曾道人内幕玄机及时掌握上级决策部署和政策要求,以及存在的共性问题和薄弱点。巡察组集中利用3-4天时间,系统学习巡察工作方案、各级巡视巡察文件等,确保每名巡察干部“充电蓄能”。巡察结束后,采取“集中业务培训、个人历练总结、相互交流研讨”的方式,交流经验、互学互帮,不断提升巡察业务水平。目前,已开展3期巡察业务集中培训,培训126人次。

  注重激励历练,确保工作氛围浓。强化“实战”培养,结合巡察干部特点、学习、工作经历等因素,科学划分工作组,对在巡察过程中发现的一些“好苗子”,有计划的压担子,参与个别谈话、问题梳理、报告撰写等工作,并推荐上报巡察办备案,实现了提升巡察质量、培养锻炼干部、储备优秀人才的多赢目的。强化“激励”培养,每轮巡察结束后,由县委巡察办对每名巡察干部撰写鉴定意见,向借调单位主要负责同志反馈。对在巡察中表现优秀、业绩突出的干部,在推荐评先、评优和提拔任用时优先考虑。

  加强教育管理,确保干部形象好。强化党性教育,巡察组成立临时党支部,规范开展集中学习、主题党日活动,同时依托被巡察党组织当地红色资源,适时开展党性教育活动,进一步锤炼党性,带头践行“两个维护”。强化纪律约束,每名巡察干部签订《巡察工作纪律承诺书》,严肃巡察工作纪律和保密规定,对人员考勤情况实行每天双报告制度,筑牢巡察干部规矩意识,在一言一行中展现巡察干部的良好形象。(通讯员 彭贵平)

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